Ответ: По данному вопросу имеется судебная практика с противоположными выводами, поэтому учреждение вправе выбрать свой вариант расчета сверхурочных и закрепить его в ЛНА, например, в Положении об оплате труда.

Обоснование: Сверхурочные часы - это переработка сверх нормы за учетный период. Норму рабочего времени уменьшайте на время отпуска, болезни и тому подобное (Письмо Минтруда от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).

Сверхурочные часы оформляются и оплачиваются как сверхурочная работа. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П).

Пример. Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год

Работник с часовой ставкой 330 руб/ч и учетным периодом - год работал в 2024 г. 1 989 ч.

Норма рабочего времени в 2024 г. - 1 979 ч. Количество сверхурочных часов у работника по итогам года - 10 ч (1 989 ч - 1 979 ч). Одинарную часовую ставку за каждый отработанный час работник уже получил вместе с зарплатой за месяц. Доплата за сверхурочную работу по итогам года: за первые два часа - 330 руб. (330 руб/ч x (1,5 - 1) x 2 ч), за остальные часы - 2 640 руб. (330 руб/ч x (2 - 1) x (10 ч - 2 ч)), всего - 2 970 руб. (330 руб. + 2 640 руб.).

Вместе с тем, по вопросу порядка (расчета) оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени практика неоднозначна:

Позиция 1. Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода: первые два часа переработки за учетный период - в полуторном размере, остальные - в двойном

Судебная практика

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2022 N 88-17122/2022 по делу N 2-32/2022

"...По условиям трудового договора... [истцу - ред.] установлен... суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год...

Согласно Положению об оплате труда ООО... [ответчика - ред.]... сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год), оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.

...Суд... указал, что указанным Положением об оплате труда... установлен не только размер компенсации за сверхурочную работу... но и порядок (механизм) ее исчисления при суммированном учете рабочего времени, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Действующее в настоящее время законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Ранее указанные отношения были урегулированы пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы (в двойном размере оплачивалась работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода).

...в связи с утратой законной силы специальных норм, определяющих порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени... оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода...

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени..."

Аналогичная позиция найдена в следующих судебных актах:

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 N 88-4549/2022

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 по делу N 88-17287/2021, 2-5331/2020

Позиция 2. Сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается по окончании учетного периода: первые два часа переработки за каждый рабочий день, смену - в полуторном размере, остальные - в двойном

Судебная практика

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2022 N 88-10001/2022 по делу N 2-2831/2021

"...[Истец - ред.] обратился в суд с иском к... ООО... [ответчику - ред.] о... компенсации за сверхурочную работу...

...[Истец - ред.] привлекался работодателем к сверхурочной работе... установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.

...производя свой расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, суд посчитал, что в полуторном размере должны оплачиваться только первые два часа сверхурочной работы за учетный период (год), остальные - в двойном размере.

Суд апелляционной инстанции... не согласился с такими выводами суда...

...в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

...Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Аналогичные положения закреплены в действующем локальном нормативном акте работодателя - положении об оплате труда работников ООО...

При этом суд апелляционной инстанции принял во внимание, что постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 30 мая 1985 года N 162/12-55 утратило силу... по смыслу приведенных выше положений... в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода...

При таких обстоятельствах составленный ответчиком расчет оплаты труда за сверхурочную работу... признан судом апелляционной инстанции правильным..."

Аналогичная позиция найдена в следующих судебных актах:

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2023 N 88-2757/2023

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-23573/2022

Учитывая противоположные мнения судей, учреждению следует выбрать самостоятельно вариант расчета сверхурочных в данной ситуации и закрепить его в своем локальном нормативном акте.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени? (Манохова С.В.) ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1) {КонсультантПлюс}

Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставляется бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту