Правомерно ли работодатель (казенное учреждение) в своем локальном нормативном акте при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет указывает на "время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях по виду экономической деятельности "деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета", а не на "время работы по специальности"? Виды экономической деятельности учреждения не указываются же в трудовой книжке.

Ответ: Если работодателем устанавливается надбавка за выслугу лет по своей инициативе, он  вправе своим локальным нормативным актом установить любые критерии для ее выплаты и начисления, в том числе, указанные в рассматриваемом вопросе. Законом запреты и ограничения не установлены.

Обоснование: Организации, для которых обязанность по выплате работникам ежемесячных надбавок за выслугу лет не установлена нормативно, вправе устанавливать работникам ежемесячную надбавку за выслугу лет самостоятельно. Данная надбавка может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Статья 129 ТК РФ предусматривает включение в состав заработной платы стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включающая в том числе условия и порядок назначения доплат и надбавок стимулирующего характера, а также премий, может быть установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. ст. 57, 135 ТК РФ).

Трудовым законодательством понятие выслуги лет не установлено, при этом под выслугой лет следует понимать специальный профессиональной стаж, наличие которого дает работнику право на особые гарантии и льготы, предусмотренные законами, иными НПА, коллективным договором, соглашением или ЛНА работодателя.

Таким образом, если работодателем устанавливается надбавка за выслугу лет по своей инициативе, он  вправе своим локальным нормативным актом установить любые критерии для ее выплаты и начисления, в том числе, указанные в рассматриваемом вопросе. Законом запреты и ограничения не установлены.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:  Вопрос: Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?

Типовая ситуация: Доплаты и надбавки: виды и как установить