Ответ: Вопрос не урегулирован законодательно. В то же время одновременная выплата зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрена нормативно. Потребуется согласие работодателя. Больничный лист подтверждает, что работник не способен трудиться независимо от того, в каком режиме он выполняет трудовую функцию - дистанционно или на стационарном рабочем месте.
Однако если работник чувствует, что трудоспособен, то он может выйти на работу во время больничного. При этом прежний режим его работы и место выполнения трудовой функции сохраняется.
То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1). В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ".
При этом независимо от того, как трудится работник во время больничного (дистанционно или на стационарном рабочем месте), за дни работы выплачивайте ему зарплату. Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается.
Обратите внимание работника на то, что в случае работы во время больничного в его листке нетрудоспособности лечащий врач должен сделать отметку.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
