1. В отношении Работодателя проходит банкротство (процедура наблюдения), можно принимать на работу гражданина Узбекистана (на патенте)? – Да, можно запрета на прием работников при введении процедуры наблюдения отсутствует.(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 N 88-9144/2021 ).
2. Трудовой договор с иностранным гражданином Узбекистана (на патенте) должен быть срочный или не обязательно? – Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ. Обратите внимание, что согласно ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия патента.
По истечении 12 месяцев с даты выдачи патент может быть переоформлен на новый срок. (абз. 1 п. 5 ст. 13.3 Закона об иностранцах).
3. Только по трудовому договору можно принять с уведомлением миграц. службы? - Уведомлять необходимо о приеме на работу как по трудовому договору так и по ГПХ. Уведомьте о приеме на работу гражданина Узбекистана в территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России (ГУВМ МВД России) в вашем субъекте (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156). Адрес территориального отдела ГУВМ МВД России вы можете узнать на сайте мвд.рф. Статус гражданина Узбекистана в данном случае роли не играет (Письмо ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223).
Обоснование:
Какие есть особенности при приеме на работу временно пребывающих в РФ граждан Узбекистана.
Вы можете принять на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана, только если ему исполнилось 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона об иностранцах).
При приеме на работу такого работника вам необходимо:
- запросить у него специальные документы (как правило, патент);
- учесть некоторые ограничения, связанные с приемом такого работника на определенные должности;
- указать данные о специальных документах в трудовом договоре;
- поставить работника на миграционный учет;
- уведомить о приеме на работу такого работника территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России.
В остальном принимайте на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана так же, как и гражданина РФ.
В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите необходимые кадровые документы (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 66, ст. ст. 66.1, 68, ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Сведения о приеме представьте в СФР в установленном порядке.
Кого и как уведомить о приеме на работу граждан Узбекистана.
Уведомьте о приеме на работу гражданина Узбекистана только территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России (ГУВМ МВД России) в вашем субъекте (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156). Адрес территориального отдела ГУВМ МВД России вы можете узнать на сайте мвд.рф.
Статус гражданина Узбекистана в данном случае роли не играет (Письмо ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223). Срок уведомления - не более трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Уведомление о приеме на работу гражданина Узбекистана заполните по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Руководствуйтесь при этом Порядком, утвержденным этим же нормативным актом. В частности, уведомление нужно заполнять на русском языке, разборчиво, от руки или, например, на компьютере. При этом должны быть заполнены все соответствующие поля уведомления, не должно быть зачеркиваний, исправлений, неофициальных сокращений и (или) аббревиатур (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 3, 4 Порядка, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).
Не уведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в том числе о поручении ему другой работы или выполнении ее по иному адресу) не надо. Бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Судебная практика:
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку многократность продления с ним срочного трудового договора при выполнении одних и тех же должностных обязанностей свидетельствует о заключении трудового на неопределенный срок.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.;
