Сотрудник принят на работу в 2024 г., до этого у него велась бумажная трудовая книжка. Подскажите, как правильно: продолжать вести бумажную трудовую книжку или автоматически переходить на электронную?

Ответ: За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (ч. 4 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).

Если работник принимается на работу не впервые и предъявил вам бумажную трудовую книжку, то проверьте, не отказался ли он ранее от ее ведения. В случае отказа не принимайте трудовую книжку. Если не отказался, примите и ведите трудовую книжку в обычном порядке.

Чтобы выяснить, отказался или нет работник до трудоустройства к вам от ведения трудовой книжки, проверьте записи в ней. Подтверждением отказа является специальная запись о переходе на электронную трудовую. Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку и внесения соответствующей записи в трудовую книжку законом не предусмотрена. Это следует из ч. 2, 3 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России N 320н, Письма Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Как при приеме на работу узнать, подавал ли работник заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, и какую трудовую книжку вести? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}