Работник допустил невыполнение должностных обязанностей. Работодатель затребовал объяснительную, но работник уклоняется от ее написания, соответственно, весь процесс привлечения к дисциплинарной ответственности застопорился. Как поступить, чтобы продолжить процесс привлечения работника к ответственности?

Ответ: Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дайте на представление объяснений минимум два рабочих дня. Если работник откажется или не представит объяснения, составьте акт об отказе от дачи объяснений.

Как правило, в составлении акта участвуют не менее трех работников. Обычно это непосредственный руководитель работника, а двое остальных - любые работники - свидетели того, что работник отказался дать объяснения. Составьте акт в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет.

Обратите внимание, что работник может сразу (как только вы запросите) отказать вам в представлении объяснений, однако не составляйте акт сразу. Вам нужно составить его по истечении двух рабочих дней со дня затребования объяснений. Чтобы избежать риска признания процедуры применения дисциплинарного взыскания незаконной, указанный срок рекомендуем исчислять с рабочего дня, следующего за датой вручения работнику уведомления.

При этом непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}