В течение 30 дней после увольнения сотрудник вправе представить работодателю больничный лист для оплаты. Если дата открытия больничного листа попадает в этот срок, а дата закрытия приходится на срок более 30 дней после увольнения, должен ли работодатель оплатить такой больничный?

Ответ: Уволенному, в том числе по сокращению, работнику надо оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

В остальных случаях пособие не выплачивается. Оплачивайте только первые три дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган СФР за счет средств бюджета фонда.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

п. 1 ч. 2 ст. 3, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}