Сотрудник уезжает в командировку в понедельник, срок командировки - 10 дней, но в выходные он работать не будет. Нужно ли ему платить суточные и средний заработок с учетом выходных?

Ответ: Если работник в свой выходной в командировке отдыхает, то за этот день оплатите ему только командировочные расходы. В частности, это расходы по найму жилья, а также, как правило, суточные. Средний заработок не выплачивайте, так как он сохраняется только за рабочие дни (ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. 9, абз. 1 - 4, 6 п. 11 Положения о служебных командировках, утв. Постановлением Правительства РФ N 749).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") {КонсультантПлюс}