Ответ: Исходя из вышеизложенного, у работодателя нет обязанности подписать договор со службой занятости, а у претендента на обучение (у женщины) есть обязанность представить сведения о том, что у нее есть гарантированное место по новой профессии, иначе она получит отказ в обучении. Исключение составляет обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности, применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход").
Указанный договор содержит в себе положения, которые обязывают работодателя заключить договор с указанным лицом по новой профессии. Это и является вышеуказанной гарантией. В законе отсутствуют требования о заключении таких трехсторонних договоров. Работодатель не принимает участие в таком обучении.
Обоснование: Постановлением Правительства РФ от 16.03.2022 N 376 (ред. от 27.12.2023) утверждены особенности организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 - 2024 годах.
В соответствии с п. 1.1 ст. 23 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин указанной категории в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и свидетельства о рождении ребенка.
Порядок и условия направления органами службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ (ч. 3 ст. 7.1-1 Закона о занятости) – см. Постановление правительства Белгородской обл. от 06.02.2012 N 38-пп "Об утверждении порядков, регулирующих отдельные виды деятельности министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области".
Исходя из норм данного Постановления следует, что, основаниями для отказа в направлении женщины на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование является, в том числе, отсутствие гарантированного рабочего места по профессии, специальности, не пользующейся устойчивым спросом на рынке труда (исключение составляет обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности, применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"). Т.е., женщина должна предоставить гарантии того, что у нее есть гарантированное место по новой профессии.
Исходя из вышеизложенного, у работодателя нет обязанности подписать договор со службой занятости, а у претендента на обучение (у женщины) есть обязанность представить сведения о том, что у нее есть гарантированное место по новой профессии, иначе она получит отказ в обучении.
В п. 2 приложенного Вами Договора указано, что «основным механизмом реализации настоящего Договора является согласование перечня совместных мероприятий, проводимых Сторонами в целях организации обучения Гражданина в Организации для последующего трудоустройства Гражданина к Работодателю или сохранения занятости Гражданина, которые состоят из следующих основных этапов», в т.ч.: г) трудоустройство Гражданина у Работодателя или сохранение занятости Гражданина.
В п. 3 части 2 Договора указаны намерения работодателя, в т.ч. участие в аттестационной комиссии, а также указано следующее: «в случае успешной аттестации по результатам обучения предложить Гражданину заключить трудовой договор для замещения должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии/специальности, в соответствии с полученной Гражданином по результатам обучения квалификацией или сохранить занятость Гражданина». Т.е., указанный договор содержит в себе положения, которые обязывают работодателя заключить договор с указанным лицом по новой профессии. В законе отсутствуют требования о заключении таких трехсторонних договоров. Работодатель не принимает участие в таком обучении.
