Ответ: Нет, не обязан.  По новым правилам минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий.

Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре.

Положения ст. 152 ТК РФ не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.  Федеральный закон N 91-ФЗ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставляется бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту