Ответ: Нет, не можете. Работа по совместительству возможна только на основании отдельного трудового договора, причем в нем должно быть указано, что работа является совместительством (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). При этом при внутреннем совместительстве рекомендуем это конкретно указать в трудовом договоре.

Кроме того, в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).

Следовательно, отдельный трудовой договор должен быть заключен на каждую должность, занимаемую совместителем.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставляется бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту