Ответ:  Аннулирование трудового договора предусмотрено ст. 61 ТК РФ только в случае, если работник не приступил к обязанностям.

Обоснование: Заранее оформленный трудовой договор можно аннулировать, если работник в первый рабочий день не приступил к работе. Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу (ст. 61 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).

Если уже сдали подраздел 1.1 ЕФС-1 о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо. Пример аннулирования договора (судебная практика):

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2020 N 33-1823/2020

"...Приказом... [ответчика - ред.] трудовой договор... заключенный с истцом, был аннулирован в связи с тем, что работник не представил обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора...

...суд пришел к правильному выводу о том, что аннулирование заключенного с истцом трудового договора произведено ответчиком с нарушением закона. Так, причины аннулирования трудового договора, указанные в Приказе... непредставление обязательных документов, предъявляемых при заключении трудового договора, трудовой книжки... не предусмотрены положениями ст. 61 ТК РФ в качестве основания для аннулирования трудового договора, содержащего единственную причину возможности аннулирования - если работник не приступил к работе..."

Таким образом, ести трудовой договор подписан работником и работодателем и работник приступил к своим обязанностям, аннулировать договор уже невозможно.

Могут смягчить ответственность за несоблюдение порядка или срока уведомления МВД о приеме или увольнении иностранца. За это предусмотрят предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составит от 25 тыс. до 35 тыс. руб., для ИП - от 50 тыс. до 100 тыс. руб., для юрлиц - от 400 тыс. до 500 тыс. руб. Сейчас за нарушение штрафуют на более крупные суммы.(Проект федерального закона)

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Как аннулировать трудовой договор (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

ст. 61 ТК РФ {КонсультантПлюс}

Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Каков порядок принятия на работу работника к ИП, в том числе подписания трудового договора физлицом по доверенности от ИП? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}  

Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставляется бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту