Ответ: По нашему мнению, срок сдачи формы СЗВ-ТД в данном случае - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Обоснование:
С 01.01.2020 введена обязанность для работодателей представлять в территориальный орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ)).
Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок N 730п).
При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 01.01.2020 у данного страхователя (п. 1.7 Порядка N 730п).
С 01.04.2020 в случае приема, увольнения работника форму СЗВ-ТД нужно было сдать не позднее 28.04.2020, а при приеме, увольнении работника с 27.04.2020 - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) (п. 2 ст. 2 Закона N 27-ФЗ, пп. "а", "в" п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590).
Начиная с 01.01.2021 в случае приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в территориальный орган ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.
Эти сведения нужно представлять в орган ПФР по месту регистрации работодателя (страхователя) (п. 1 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
В Определении Конституционного Суда РФ от 25.06.2019 N 1723-О указано, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленные ТК РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
С первого дня начала отпуска с последующим увольнением трудовые отношения между работником и работодателем фактически прекращаются (абз. 5 п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Таким образом, последним днем работы будет являться день, непосредственно предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением, а днем увольнения будет являться последний день отпуска.
