Ответ: Оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, необходимо в двойном размере части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом премиальной части, размер которой определяется работодателем. Работодатель вправе использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретный порядок платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте.
Обоснование: Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантию по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ в п. 3.4 Постановления от 28.06.2018 N 26-П разъяснил, что при исчислении размера платы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.
Вместе с тем порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, ч. 1 ст. 153 ТК РФ непосредственно не определен.
Частью 2 ст. 153 ТК РФ установлено, что конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из Письма Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ следует, что ни ТК РФ, ни судебные акты, представленные Кассационным определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Постановлением Конституционного Суда РФ N 26-П, не обязывают работодателя начислять компенсационные и стимулирующие выплаты работникам за работу в выходные в двойном размере.
Таким образом, оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, необходимо в двойном размере части оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, с учетом премиальной части, размер которой определяется работодателем. Работодатель вправе использовать в расчете размер премии за предыдущий месяц, поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок начисления компенсационных и стимулирующих выплат работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретный порядок платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель вправе установить коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
