Обязан ли работодатель знакомить работника под подпись с приказом о возложении дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника, если есть подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны дополнительный объем, срок исполнения и доплата?

Ответ: Оформление приказа о возложении обязанностей временно отсутствующего работника законом не предусмотрено, как и требования к его форме и содержанию. Но это может быть предусмотрено вашими внутренними документами - тогда руководствуйтесь ими. На практике его обычно оформляют, чтобы зафиксировать, что конкретный работник будет временно замещать другого.

Рекомендуем указать в нем, в частности, данные об отсутствующем работнике и его замещающем работнике, срок исполнения обязанностей, поручения ответственным лицам. С приказом ознакомьте всех работников, кого он касается, под подпись.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить приказ об исполнении (возложении) обязанностей временно отсутствующего работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}