Ответ: Трудовым законодательством не допускается совмещение должностей, если они не предусмотрены штатным расписанием работодателя. В таком случае работа выполняется на основании гражданско-правового договора.
Обоснование: В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Таким образом, для того, чтобы возложить на работника дополнительные обязанности соответствующая должность должна быть предусмотрена в штатном расписании.
В противном случае осуществление доплат за выполнение дополнительной работы и их учет при определении размера государственных гарантий (в том числе государственных пособий в связи с материнством) могут быть признаны проверяющими органами необоснованными (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2012 N 15АП-15046/2011 по делу N А53-17177/2011, Постановление ФАС Поволжского округа от 12.04.2011 по делу N А12-11725/2010).
О необходимости наличия совмещаемой должности в штатном расписании свидетельствует и более поздняя судебная практика. Так, судом было отказано главному бухгалтеру во взыскании доплаты за работу в должности кассира в порядке совмещения ввиду того, что согласно штатному расписанию вакантной должности бухгалтера в спорный период в реорганизованном учреждении не имелось (Апелляционное определение Псковского областного суда от 19.04.2016 по делу N 33-614/2016).
В Апелляционном определении Кировского областного суда от 10.07.2018 по делу N 33-2618/2018 истец считал, что работодатель в нарушение требований ст. 151 ТК РФ не доплачивал ему за совмещение должностей.
Как указал суд, признавая доводы истца несостоятельными, установление факта совмещения должностей возможно при совокупности обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере доплаты. Подобных обстоятельств не установлено. Кроме того, в спорный период в штатном расписании организации отсутствовала должность, на совмещении с которой настаивает истец. Поэтому нет оснований для оплаты по правилам ст. 151 ТК РФ.
