Ответ: Да, продлевается. В месячный срок применения дисциплинарного взыскания не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске.
Обоснование: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, в месячный срок применения дисциплинарного взыскания не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2024)
Судебная практика: см. для сведения Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания (КонсультантПлюс, 2024)
