Ответ: Если в вашем локальном нормативном акте выплата премии предусмотрена не как обязанность, а как право и вы не выплатите ее работнику, то суд, скорее всего, вас поддержит. В данном случае необходимо подготовить акты, докладные записки о показателях работы сотрудника, чтобы доказать, что не выполнены условия (показатели), которые являются основанием для начисления –выплаты премии. К консультации прилагается судебная практика, позиции судов неоднозначны.
В ответе укажите, что премия является правом, в не обязанностью, приложите документы, подтверждающие факт невыполнения показателей, несоблюдение трудовой дисциплины и др.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (административный штраф на должностных лиц в размере до 5 000 руб., на юридические лица - до 50 000 руб.), также и к материальной по ст. 236 ТК РФ.
Обоснование:
Прекращение трудового договора не лишает права на получение премии
Так, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020 признан неправомерным отказ работодателя сотруднику, с которым трудовой договор прекращен, в выплате премии по итогам работы за год, предшествующий году увольнения.
Так, гражданин П. в период с 20.04.2017 по 16.11.2018 состоял в трудовых отношениях с работодателем. 16.11.2018 срочный трудовой договор прекращен по инициативе работника, до увольнения он добросовестно выполнял трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий не имел. 29.12.2018 П. обратился к своему бывшему работодателю (ответчику) с заявлением о начислении и выплате годовой премии за 2018 год. Ответчиком отказано в выплате премии, поскольку на момент ее назначения сотрудник не состоял с ним в трудовых отношениях.
Разрешая заявленные требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку премиальное вознаграждение является стимулирующей (поощрительной) выплатой, зависящей от усмотрения работодателя, в систему оплаты труда не входит, на момент назначения премии за 2018 год истец не являлся муниципальным служащим и не был трудоустроен в администрации Индустриального района города Перми, то нарушений трудовых прав истца в части невыплаты премии работодателем не допущено. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований истца.
Отменяя решение суда и принимая новое решение о частичном удовлетворении исковых требований П., суд апелляционной инстанции указал, что, исходя из анализа утвержденного приказом работодателя положения о премировании, установление работникам, отработавшим неполный расчетный период, худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Прекращение трудового договора с работодателем по общему смыслу закона не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время. Решение суда апелляционной инстанции признано правомерным судом кассационной инстанции.
Спорная премия не является обязательной частью заработной платы
Иная позиция положена в основу Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2020 по делу N 88-21159/2020. Истица Л. работала в должности младшей медицинской сестры. При увольнении ей не была выплачена премия за 9 месяцев 2019 года ввиду того, что на дату согласования начисления премии с учредителем она работником больницы не являлась. Л. полагала, что подобные мотивы невыплаты премии нарушают ее права, являются дискриминацией в сфере труда.
В силу положения об оплате труда работников организации, действующего в 2019 году, работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом показателей и критериев эффективности учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К их числу согласно положению об оплате труда отнесены премиальные выплаты по итогам работы. Премии не выплачиваются:
- уволившимся на момент выплаты премии по инициативе администрации или по собственному желанию;
- получившим взыскания за нарушения трудовой и производственной дисциплины.
Подведение итогов работы, определение размера премий, срока и порядка их выплат осуществляются комиссией и утверждаются приказом главного врача.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что спорная премия не являлась обязательной частью заработной платы истца, ее невыплата была вызвана увольнением истца с работы на момент издания приказа о премировании, как и предусмотрено локальными актами больницы.
С заключением суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции. Суд кассационной инстанции пришел к тем же выводам.
Выплаты премий регулируются локальным актом работодателя
Существует категория судебных решений, в основу которых положено правовое регулирование, установленное локальными актами работодателя.
В частности, к ним относится Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу N 33-6115/2017. Истец - гражданка Р. обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности по начислению и выплате премии по результатам работы за 2016 год. В обоснование своих требований указала, что с 11.02.2008 по 15.12.2016 она работала в должности экономиста в МКУ "Централизованная бухгалтерия образования". Приказ о премировании работников по итогам работы за 2016 год издан руководителем учреждения 21.12.2016.
Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах, являющимся локальным нормативным актом муниципального учреждения ЦБО, установлено, что порядок премирования для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя. Премия не признается гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат. Целью премирования является стимулирование стабильности кадрового состава учреждения, предотвращение текучести кадров. Начисление и выплата премии производятся исключительно на условиях, определенных указанным положением. Премия выплачивается за время, фактически отработанное в периоде, за который она начисляется (проработавшим неполное количество рабочих дней в периоде - пропорционально отработанному времени), за исключением случаев увольнения работника по любым основаниям до окончания периода, за который она выплачивается, до момента принятия решения о назначении и выплате премии в установленном порядке.
Поскольку локальным нормативным правовым актом определено, что работодатель премирует только тех работников, которые состоят с ним в трудовых отношениях на момент принятия решения о поощрении, а не в периоде, за который производится премирование, по мнению суда апелляционной инстанции, правовые основания для признания за Р. права на выплату ей премии по итогам 2016 года отсутствовали.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2024).
Судебная практика:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2023 по делу N 88-23518/2023.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2020 по делу N 88-21159/2020.
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 20.06.2017 по делу N 33-6115/2017.
