Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день или северный отпуск, можно заменить компенсацией. Для этого возьмите у работника заявление и издайте приказ, указав в нем срок выплаты компенсации. Компенсацию считайте так же, как при увольнении.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
