Ответ: Какие-либо ограничения по продолжительности работы в выходной день законом прямо не установлены. Но советуем соблюдать общие ограничения по продолжительности ежедневной работы, если они установлены работнику. Например, они могут быть у инвалида в соответствии с медицинским заключением или у совместителя (абз. 4 ч. 1 ст. 94, ст. 284 ТК РФ).
Также не советуем увеличивать время работы в выходной, если работник изначально согласился работать определенное время и не желает задерживаться. Иначе он может пожаловаться в трудинспекцию и вас могут привлечь к ответственности за нарушение ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ. Обязать работника работать дольше вы можете в исключительных случаях, когда на такую работу его согласие не требуется, например, для предотвращения производственной аварии.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
