Ответ: Трудовым кодексом РФ не определено, в каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца.
Вы можете установить аванс в размере фиксированного процента от зарплаты, законодательно это не запрещено. По мнению Минтруда России, заработная плата за первую половину месяца должна быть пропорциональна отработанному времени.
Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.
Стимулирующие же выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. В таком же порядке осуществляются выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца. К ним относятся, например, выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Такие выводы следуют из Писем Минтруда России от 02.07.2024 N 14-1/ООГ-4023, от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765. Аналогичной позиции придерживается Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф").
Вы вправе предусмотреть порядок расчета заработной платы за первую половину месяца путем внесения дополнений в положение об оплате труда либо иной другой локальный акт, регулирующий вопросы заработной платы работников.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
