Оплачиваются ли в двойном размере часы работы сотрудника на суммированном учете рабочего времени, работающего по сменному режиму, в нерабочий праздничный день, который для него по графику сменности является рабочим днем? Включаются ли в оплату этих часов компенсационные и стимулирующие выплаты или только оклад?

Ответ: Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Помимо основных выплат за работу в выходной день, выплатите сменщику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть. Если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату, то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

ст. 290 ТК РФ {КонсультантПлюс}