С 01.01.2024 утратила силу норма п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которой предусматривалась обязанность для работодателя, при введении на предприятии режима неполного рабочего времени, а также при приостановке производства в произвольной письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Сохраняется ли такая обязанность с 01.01.2024г.?

Ответ: Обязанность сохраняется согласно п. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации".

Обоснование: Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости также о следующем (п. п. 1 - 6 ч. 1, ч. 4, 5, 6 ст. 53 Закона N 565-ФЗ):

1. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров. Работодатель-организация должен сделать это не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2. Об изменении, отмене указанных решений - в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
3. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
4. О простое - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении.
5. О временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
6. О применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) - в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.
7. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

ст. 53, Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О занятости населения в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}

Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}