Ответ: Если подобные полномочия переданы по доверенности, то лицо, которому переданы такие полномочия указывает в шапке ТД не директора, а себя, т.е., например: «ООО «1» в лице в.р.и.о. ФИО, действующего на основании доверенности…».
Обоснование: Работник, замещающий должность директора в организации, может подписать ТД, при условии, что подобные полномочия переданы ему по доверенности. В ТД указываются сведения о подписавшем его представителе работодателя и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
При подписании трудового договора руководителем организации или иным должностным лицом, которое от имени работодателя уполномочено на это, можно руководствоваться п. 5.22 ГОСТ Р 7.0.97-2016, применяемым на добровольной основе. Так, согласно его положениям, в частности, подпись включает: наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилия) (ч. 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 29.06.2015 N 162-ФЗ, п. 1.5 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016).
В организации могут быть предусмотрены дополнительные правила, касающиеся оформления подписей сторон в трудовом договоре, в частности в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ), например порядок оформления подписи от имени работодателя в трудовом договоре лицом, временно исполняющим обязанности руководителя.
Так, в случае подписания договора и.о. директора в шапке, обычно, указывается: «…в лице временно исполняющего обязанности..., действующего на основании приказа от ____ №____», доверенности от ___ №___»; в подписях сторон также следует указать должность и фамилию лица, которое фактически подписывает договор. К договору следует приложить приказ и доверенность.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
