Ответ: Приказ о направлении в служебную поездку не нужен.
Для контроля за служебными поездками работника, в том числе для возмещения расходов, работодателю желательно разработать формы документального контроля за передвижениями работников, например журнал регистрации (учета) служебных поездок. Отметка в журнале будет свидетельствовать о том, что работники не прогуливали, а были в разъездах, а работодатель сможет проконтролировать поездки работников и установить, были ли нарушения трудового распорядка и режима работы с их стороны. Порядок ведения журнала регистрации (учета) поездок работников утверждается приказом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
