Ответ: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Организация вправе принять на работу гражданина без военного билета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, не состоящем, но обязанном состоять на воинском учете, а его самого направить в военкомат.
Кроме того, если в организацию устраивается работник - гражданин РФ без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу. Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
