Ответ: Условия и срок выплаты производственных премий устанавливают в положении о премировании или другом ЛНА либо в коллективном договоре. Указанная премия включается в оплату сверхурочных. Размер и условия выплаты премий устанавливается работодателем. Данная премия является составной частью заработной платы.
Обоснование: С 1 сентября 2024 г. при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:
- локальным нормативным актом;
- коллективным или трудовым договором;
- соглашением.
Работодателям не надо пересматривать условия о более высокой по сравнению с предусмотренной законом оплате сверхурочной работы, если они были установлены у них перечисленными документами до 01.09.2024.
С 01.09.2024 вступают в силу изменения в ст. 152 ТК РФ. В соответствии с ними сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
В расчете оплаты сверхурочных работ, помимо должностного оклада (тарифной ставки), должны учитываться также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя, включая премии <8>. Оплачивать сверхурочные работы можно по окончании календарного месяца при начислении зарплаты за вторую половину месяца, а при суммированном учете рабочего времени - по окончании учетного периода.
При этом месячная премия учитывается в случае, если она начислена за период, в котором работник работал сверхурочно до начисления зарплаты, в которой учтена оплата сверхурочной работы.
Квартальная премия учитывается при выполнении аналогичных условий в размере 1/3. Здесь важным является также то, что премия учитывается в составе расчета часовой ставки, если она начислена, например, в июле, но до расчета зарплаты за вторую половину июня.
Премия по итогам года учитывается в составе зарплаты за месяц, в котором работник работал сверхурочно, в размере 1/12. Но также при условии, что решение о размере премии принято и она начислена до оплаты сверхурочной работы. То есть, например, 1/12 часть годовой премии учтется при оплате декабрьских переработок, если премию начислят до выплаты зарплаты за вторую половину декабря.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
