Ответ: Зарплата выплачивается в размере МРОТ. За месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату выплачивают полностью.
Обоснование:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
При предоставлении другого дня отдыха работа в выходной день оплачивается как за работу в обычный рабочий день. По смыслу нормы, неоплата другого дня отдыха означает то же самое, что неоплата отдыха работника в обычные выходные дни - субботу или воскресенье. При этом не производятся какие-либо вычеты ни за указанные выходные дни, ни за предоставляемый работнику другой день отдыха на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Данной позиции придерживаются Федеральная служба по труду и занятости и Минтруд России, указывая, что оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014).
Также Роструд отметил, что за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
Из вышеизложенного следует, что при предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в выходной день, которую он выполнил в предыдущие месяцы, не производятся какие-либо вычеты из его заработной платы по итогам за месяц, в котором ему был предоставлен такой день отдыха.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
