Ответ: Компенсацию за неиспользованный отпуск в период нахождения работника на СВО - нужно выплатить.
Обоснование: Время приостановления трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации включается в отпускной стаж. Отпускной стаж необходимо считать с даты приема на работу по дату смерти работника, включая период приостановки трудового договора с мобилизованным. При этом время приостановления трудового договора исключается из расчета среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Период приостановления действия трудового договора в этом случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).
Одновременно с внесением в ТК РФ статьи 351.7 ТК РФ законодатель Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ внес изменения и в ст. 121 ТК РФ, включив в число периодов, которые включаются в отпускной стаж, период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Поэтому отпускной стаж в случае, указанном в вопросе, необходимо считать с даты приема на работу по дату увольнения в связи со смертью работника, включая период приостановки трудового договора с мобилизованным.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
При этом необходимо отметить, что время приостановления трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ исключается из расчета среднего заработка, согласно подп. "е" п. 5 Положения" 922.
Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад (должностной оклад), надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
