Изменяем наименование должности без изменения трудовой функции. Уведомили сотрудников за 2 месяца до предполагаемой даты внесения изменений в штатное расписание. Сотрудники согласны. Обязаны ли мы ждать 2 месяца для внесения изменений в ШР, или, раз сотрудники согласны, можем переименовать должность текущим числом?

Ответ: Не обязаны. Если сотрудники согласны, то можно внести изменения текущим числом.

Обоснование: Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Типовая ситуация: Как оформить переименование должности (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}