Ответ: Все эти доказательства могут служить основанием для переквалификации отношений в трудовые. Просто скриншот может служить надлежащим доказательством. Есть практика, где суд принимал к учету незаверенные скриншоты, не смотря на возражения ответчикаКроме того, в данном деле допустимы и свидетельские показания. Доказательства же отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, т.е., его вина презюмируется. Рекомендуется обратиться в ФНС и в Роструд с заявлением о необходимости проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности, т.к. данные ведомства самостоятельно найдут доказательства для переквалификации отношений в трудовые.

Обоснование: По ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом по ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Часть 4 ст. 11 ТК РФ предусматривает возможность последующего признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Такое признание осуществляется в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ и другими федеральными законами. Согласно данной статье, признание может осуществляться либо лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, либо судом. На практике инициатором такого признания чаще всего выступает именно исполнитель

Инициировать переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой может как сам исполнитель по договору (самозанятый), так и государственные органы, например, трудовая инспекция, налоговый орган.

В  Письме ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674 приведена судебная практика по сложившейся категории споров, а также разъяснения по выявлению и оценке случаев , свидетельствующих о подмене трудовых отношений с привлечением физического лица уплачивающего налог на профессиональный доход. Также, ФНС России в Письме ФНС России от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@  сформулировала признаки подмены трудового договора договором оказания услуг, заключенным с плательщиком НПД.

ФНС России и Роструд договорились об одновременном проведении проверочных мероприятиях в отношении работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. При выявлении признаков трудовых отношений работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства (см. Письмо УФНС России по Московской области от 27.07.2020 N 10-17/051757@).

Вы вправе  обратиться именно в эти органы с заявлением о необходимости проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности, т.к. данные ведомства самостоятельно найдут доказательства. Сообщение о заключении гражданского договора, фактически регулирующего трудовые отношения, является основанием для внеплановой проверки трудовым инспектором.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку,  договор о материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) – см. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-21682/2024 по делу N 2-158/2024 (УИД 22RS0015-01-2023-004606-83) {КонсультантПлюс}.

Перечень широкий и не является закрытым.  Поэтому, все, указанные Вами и доказательства в виде скриншотов могут служить основанием для переквалификации отношений в трудовые. Обычно, истец производит нотариальный осмотр страницы (интернет-страницы, группы в мессенждере, электронной почты и т.д.). Хотя, сформирована практика, где суд принимал незаверенные скриншоты: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.05.2024 N 33-3316/2024, Решение Раменского городского суда Московской области от 17.05.2024 N 2-137/2024(2-8760/2023;). Кроме того, в данном деле допустимы и свидетельские показания.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Последние изменения: Подмена трудового договора гражданско-правовым (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Статья: Когда налоговики переквалифицируют договор с самозанятым в трудовой (Солнцева М.) ("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 16) {КонсультантПлюс}

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" {КонсультантПлюс}

Судебная практика:

Заочное решение Калужского районного суда Калужской области от 04.04.2022 по делу N 2-1-2535/2022 {КонсультантПлюс}

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-21682/2024 по делу N 2-158/2024 (УИД 22RS0015-01-2023-004606-83) {КонсультантПлюс}

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.05.2024 N 33-3316/2024 (УИД 86RS0005-01-2023-003184-78) {КонсультантПлюс}

Решение Раменского городского суда Московской области от 17.05.2024 N 2-137/2024(2-8760/2023;)~М-9260/2023 (УИД 50RS0039-01-2023-012273-39) {КонсультантПлюс}

Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставляется бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту