Ответ: Обособленное подразделение должно иметь другой адрес (отличный от головной организации), так как в законе прямо указано, что обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ {КонсультантПлюс}). В связи с чем, обособленное подразделение не может находится по одному адресу с головной организацией, это будет противоречить закону.
Обоснование: В силу п. 2 ст. 11 НК РФ {КонсультантПлюс} обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Обособленным подразделением может являться филиал или представительство. Однако отличие обособленного подразделения от филиала и представительства все же существует (ст. 55 ГК РФ {КонсультантПлюс}).
Разница между филиалом и обособленным подразделением обусловлена тем, что филиал - это обособленное подразделение юридического лица, расположенное удаленно от места его нахождения и осуществляющее функции головной организации (либо их часть), в том числе функции представительства. Представительством, в свою очередь, является обособленное подразделение организации, расположенное удаленно от ее местонахождения и представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту. Простое же обособленное подразделение (территориально удаленное и имеющее стационарные рабочие места) в отличие от филиала не вправе осуществлять функции головной организации (ст. 55 ГК РФ {КонсультантПлюс}).
Согласно ст. 209 ТК РФ {КонсультантПлюс} под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В течение месяца со дня создания обособленного подразделения организация должна сообщить об этом налоговую инспекцию (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ {КонсультантПлюс}). Ту, в которой организация состоит на учете. На основании этого сообщения инспекция поставит организацию на учет по местонахождению обособленного подразделения.
Таким образом, обособленное подразделение должно иметь другой адрес (отличный от головной организации), так как в законе прямо указано, что обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ {КонсультантПлюс}). В связи с чем, обособленное подразделение не может находится по одному адресу с головной организацией, это будет противоречить закону.
