Ответ: Нет, законодательно такие требования не установлены.

Обоснование:

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2024 N 88-29223/2024 (УИД 23RS0012-01-2022-002217-93)

«Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Вместе с тем трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Следовательно, в общем случае приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.»

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу N 88-14580/2022:

«Отклоняя доводы истца о том, что на момент увольнения ответчик не прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и приказ об увольнении был издан ранее даты увольнения об увольнении в период беременности, судебная коллегия указала, что трудовое законодательство не содержит нормы, которая бы обязывала работодателя - физическое лицо определять дату увольнения работника по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ исключительно с даты регистрации прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и не устанавливает ограничений по изданию приказа о расторжении трудового договора ранее дня увольнения поскольку в силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора является не день издания соответствующего приказа, а последний день работы работника, указанный в таком приказе.»

Какой датой оформлять приказ об увольнении работника?

Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Если день увольнения приходится на выходной и вы производите увольнение в этот день, оформляйте приказ тем же днем. Закон также не запрещает издать приказ об увольнении раньше дня увольнения, то есть в рабочий день, но дата увольнения останется прежней, выпадающей на выходной.

Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам. Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.

Можно ли подать форму ЕФС-1 в день увольнения работника, а не на следующий день

Чтобы определиться, когда вам нужно подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, сверьтесь с датой издания приказа об увольнении. Так, подать сведения о трудовой (иной) деятельности, представляемые в составе ЕФС-1, нужно в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Главное - подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не позднее обозначенного срока. Так, если вы издали приказ накануне дня увольнения или в день увольнения, то подайте форму в указанный срок, тогда у вас не будет нарушения.

Если же вы по каким-то причинам оформили приказ намного раньше даты увольнения, то и подавать такую форму придется раньше даты увольнения, ориентируясь на дату издания приказа и с учетом указанного срока ее подачи. Специальных правил на этот счет не установлено. Например, это возможно, если вы предоставили отпуск с последующим увольнением. В этом случае приказ об увольнении оформляется до отпуска, а датой увольнения является последний день отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 - 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: В какой срок должен быть издан и зарегистрирован приказ об увольнении? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2022. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 01.04.2022).

Готовое решение: Как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2024)

Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать (Издательство "Главная книга", 2024)

Судебная практика:

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2024 N 88-29223/2024 (УИД 23RS0012-01-2022-002217-93)

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2022 по делу N 88-14580/2022

Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставляется бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту