Ответ: Да, правомерны.
Обоснование: На практике бывают ситуации, когда работник сам хочет прервать предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Это возможно, но только с согласия работодателя. Единственный законный способ прервать уже предоставленный работнику ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Тогда работнику нужно написать заявление в произвольной форме с указанием нового периода, на который он хочет взять отпуск. После согласования новых дат работодатель издает приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием нового периода перенесенного отдыха. Факт переноса также необходимо отразить в графике отпусков и в личной карточке (при ее ведении).
Как отметил Роструд в Письме от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1, график отпусков является документом, в который в ходе реализации в силу обоюдных договоренностей фактически могут вноситься изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон: в случае, если договоренности достичь не удается, обе стороны придерживаются установленного графика отпусков.
Таким образом, если работодатель не согласится на перенос отдыха по просьбе работника на другое время, работнику независимо от причины переноса придется использовать отпуск в соответствии с графиком.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: