Ответ: Отказ работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, рекомендуем зафиксировать, например, в акте о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или в отдельно составленном акте. Несмотря на отказ работника от медосвидетельствования, вы все равно вправе применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Это связано с тем, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). Например, это могут быть упомянутый акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, приказ об отстранении работника от работы, показания свидетелей.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: