Ответ: Законодательство не содержит никаких специальных требований к кандидатам на должность единоличного исполнительного органа ООО.
Вместе с тем, исходя из положений законодательства лицо, которое претендует на должность руководителя предоставляет:
- информацию, о том, что оно не состоит в реестре дисквалифицированных лиц (обязательный документ);
- диплом о высшем образовании (техническое или инженерно-экономическое) (рекомендовано);
- документ, подтверждающий опыт в работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет (рекомендовано).
Обоснование: Порядок назначения (избрания) на должность руководителя общества с ограниченной ответственностью и полномочия установлены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО), а также учредительными документами общества.
Руководитель ООО - это единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Руководитель ООО без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Образование исполнительных органов в обществах с ограниченной ответственностью относится к компетенции общего собрания участников (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО), либо уставом общества этот вопрос может быть отнесен к компетенции совета директоров (п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). Пункт 1 ст. 40 Закона об ООО также определяет, что единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Законодательство не содержит никаких специальных требований к кандидатам на должность единоличного исполнительного органа ООО, установив лишь, что ими не может быть член ревизионной комиссии (ревизор) (п. 6 ст. 32 Закона об ООО).Руководителем ООО может быть не только один из участников ООО, но и любое иное лицо.
Вместе с тем, при проверке такого лица перед назначением на должность нужно выяснить, не состоит ли оно в реестре дисквалифицированных (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Лицу, которое подверглось дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).
Информацию в электронной форме можно получить на сайте ФНС России (https://service.nalog.ru/disqualified.do). Запросить информацию может любое лицо.
Кроме того квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37 установлены следующие требования к квалификации директора (генерального директора, управляющего) предприятия:
- высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
- стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
При этом согласно п. 10 Общих Положений данного справочника, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Кроме того, необходимо учитывать, что если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
Также особенности применения профессиональных стандартов отдельными хозяйствующими субъектами установлены Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 N 584.
В остальных случаях требования профстандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
Готовое решение: Как назначить (избрать) единоличный исполнительный орган ООО (КонсультантПлюс, 2024)