Ответ: Можете, в том случае если медицинское заключение, которое предоставил работник не содержит указание на необходимость перевода.
Обоснование: Вредный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника (ст. 209 ТК РФ).
Вредными условиями труда (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
К вредным условиям труда 1-й степени (подкласс 3.1) отнесены условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов и увеличивается риск повреждения здоровья (ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
При этом, какие-либо особенности регулирования порядка выходы на работу данной категории работников после получения производственной травмы трудовое законодательство не устанавливает. Особенности правового статуса работников, получивших травму или заболевание на производстве и нуждающихся в переводе на другую работу определены в ст. 73 ТК РФ.
Так, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний и отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Таким образом, основаниями для перевода на другую работу являются соответствующее медицинское заключение и согласие работника. Следовательно, в том случае если медицинское заключение, которое предоставил работник не содержит указание на необходимость перевода, он приступает к работе, которую он осуществлял ранее в соответствии с условиями трудового договора.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты (Издательство "Главная книга", 2024)
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (КонсультантПлюс, 2024)