Ответ: На основе сведений, указанных в справке медико-социальной экспертизы и индивидуальной программе реабилитации (абилитации) (далее - ИПРА), работодатель обязан создать инвалиду соответствующие условия труда и предоставить определенные законодательством льготы. В зависимости от этого решается вопрос о возможности дистанционной работы. Законодатель данный вопрос не регламентирует, нет ни прямого дозволения, ни прямого запрета.

Обоснование: Признание лица инвалидом и определение его потребностей в мерах социальной защиты осуществляются в ходе медико-социальной экспертизы (ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее - Закон N 181-ФЗ).

При установлении инвалидности гражданину оцениваются различные категории жизнедеятельности - способности к самообслуживанию, самостоятельному передвижению, ориентации, общению, обучению, трудовой деятельности. Если ИПРА рекомендовано создание определенных условий труда, то работодатель обязан их создать, а при дистанционном труде это может быть проблематично.

Вместе с тем любой работник-инвалид вправе отказаться от реализации ИПРА, написав соответствующее заявление работодателю. Более того, работник может вовсе не предоставлять ИПРА, предъявив лишь справку об установлении инвалидности. В таком случае работодатель вполне может предложить работнику перевод на дистанционный труд и при согласии работника осуществить изменение условий трудового договора.

При составлении дополнительного соглашения необходимо:

1. Учесть гарантии, предоставляемые работодателем работнику-инвалиду:

  • сокращенное рабочее время (ст. 92, 94 ТК РФ);
  • удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (Закон N 181-ФЗ) и т.д.

2. Соблюдать нормы гл. 49.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников, и закрепить в дополнительном соглашении, например:

  • способ взаимодействия;
  • условие об обязанности работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем;
  • порядок и сроки обеспечения необходимыми для исполнения работником своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
  • порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе;
  • размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
  • порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом (КонсультантПлюс, 2024).

Судебная практика: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2022 N 88-36916/2022.

Демо-доступ

Не установлен
КонсультантПлюс?


Закажите демо-доступ

Доступ предоставляется бесплатно на 2 дня

Не нашли ответ?

Не нашли ответ?


Задайте вопрос эксперту