Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он болел, поэтому
дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили.
Этот день для сотрудника был выходным, поэтому он счел действия организации незаконными.
Суд встал на сторону работодателя. Законом не запрещено расторгать трудовой договор в
выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например Мосгорсуд, Рязанский областной суд.
Минтруд придерживается аналогичной позиции.
Некоторые суды, в частности Челябинский областной суд, считают увольнение в выходной
незаконным.
Поскольку практика неоднозначна, лучше переносить дату сокращения на ближайший рабочий
день.
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу
N 33-18662/2019
