Работник отработал в феврале 2025 по графику 144 часа при норме 160 часов. Нужно ли производить доплату до МРОТ?

Ответ: Да, нужно, с учетом причин, по которым норма рабочего времени не была отработана

Обоснование: Нужно доплатить работнику учреждения зарплату до МРОТ, если он полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата оказалась меньше МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Производственным календарем на февраль 2025 года установлена норма часов (при 40-часовой рабочей неделе) 160 часов.

В рассматриваемом случае необходимо установить причину, по которой работник  не отработал норму часов.

1. Если, например, работник был на больничном или в отпуске, то за отработанное время ему выплачивается заработная плата, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени и в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть ниже МРОТ.

При этом при проверке на соответствие заработной платы МРОТ сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально времени, фактически отработанному работником. Если заработная плата работника меньше, ее надо увеличить до вычисленного МРОТ.

2. Если 144 часа установлено в графике работы (сменности) на февраль и работник выполнил норму часов, установленную ему графиком сменности, то работодатель обязан довести заработную плату до МРОТ ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ").

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели" {КонсультантПлюс}

Готовое решение: В каких случаях нужно производить работнику учреждения доплату к зарплате до МРОТ (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Вопрос: ...Как произвести доплату до МРОТ при суммарном учете рабочего времени, если работник выполнил норму часов по графику сменности, но по производственному календарю - нет? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Как рассчитывается минимальный размер оплаты труда, если сотрудник часть месяца (2 недели) находился в очередном оплачиваемом отпуске либо на больничном? Верно ли, что минимальная заработная плата в этом случае уменьшается пропорционально количеству фактически отработанных дней? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Нужно ли доплачивать до МРОТ работнику, который не отработал норму времени в связи с прогулами или прогулом? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}