Что разрешено, а что запрещено делать, заключая соглашение
Условия можно закрепить не только в ученическом договоре
ВС РФразъяснил, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Так, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему допустимо закрепить условие об отработке определенного срока после учебы, оплачиваемой работодателем.
Уважительные причины "неотработки" можно определять самостоятельно
Если после учебы сотрудник без уважительных причин не отработает положенного срока, с негоможно взыскатьрасходы на обучение. Однако закон не определяет перечень уважительных причин, поэтому работодателю в каждом случае придется принимать решение самостоятельно.
Рострудрекомендуетопределить перечень уважительных в соглашении об обучении.
Можно воспользоваться одним из способов:
- перечислить основания, увольнение по которым является уважительным (например, сокращение);
- указать, какие причины не считаются уважительными (уход по собственному желанию, увольнение за виновные действия и т.п.).
Нельзя устанавливать полное возмещение расходов при частичной отработке
Такое условие ухудшаетположениеработника, а значит, не должно применяться. ВС РФ давновысказалсяна этот счет, но в практике до сих пор возникают споры. Так, в подобных ситуациях не поддерживали работодателей:
Не следует устанавливать штрафы
Трудовым законодательством штрафы не предусмотрены, поэтому условия о таких санкциях ущемляют права работника. На это указывали, в частности,Свердловский областной суд, Президиум Архангельского областного суда.
Что учесть при взыскании расходов
Можно взыскать расходы, даже если по итогам обучения сотрудник не получил новую специальность
Обязанность возместить затраты работодателя не зависит от того, приобретает ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. На этоуказывалВС РФ в ситуации, когда после оплаченных работодателем курсов сотрудник только повысил квалификацию, но не получил новую.
Нельзя взыскать с работника командировочные на поездку к месту учебы
ВС РФотметил: командировочные — это отдельная группа расходов работодателя и особаягарантиядля сотрудника. Поэтому работник не обязан возвращать суммы, которые компания потратила на его поездку к месту учебы, а именно:
- оплату проезда туда и обратно;
- расходы на наем жилья;
- суточные.
Ранее мнения нижестоящих судов о возмещении командировочных расходов разнились.
Взыскать расходы не удастся, если работодатель сам не выполнил условия ученического договора
Как правило, после обучения работодатель обязан предоставить сотруднику должность, соответствующую его специальности и уровню образования.
Если работодатель этого не сделал, с работника, уволившегося раньше срока, не взыщут расходы. Подобная практика встречалась уСвердловского областного суда,Пермского краевого судаиВерховного суда Республики Татарстан.
Материал подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс".
