Ответ: Да, можно, если будет соблюдаться условие о том, что работа по совместительству не должна быть больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период).
Обоснование: Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Сменный график работы на основной работе и (или) на работе по совместительству не препятствует этому - по закону ограничений нет.
Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внутреннему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК РФ).
При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы.
Вместе с тем, следует учитывать, что работа по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
