Ответ: Да, кроме случая, когда согласовали отпуск на определенный период. Например, если предоставляете отпуск с 10 июня по 16 июня, то продолжительность отпуска составит не семь, а шесть календарных дней, поскольку 12 июня (День России) из числа дней отпуска исключается.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлеваете на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, поскольку эти дни не входят в число календарных дней отпуска.
Если же на период отпуска выпал праздничный день, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем, то отпуск на этот день не продлевается и из отпуска этот день не исключается (законом это не предусмотрено).
Если работник обратился к вам с просьбой предоставить ему отпуск с захватом нерабочих праздничных дней, поясните ему, как исчисляется продолжительность отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что такие праздничные дни не включатся в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности.
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
