В организации работает один работник-инвалид по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени и по совместительству (0,5 ставки). Как осуществлять в данном случае подсчет для выполнения квоты? Считать как 1 единицу или как 2 единицы?

Ответ: В счет выполнения квоты в данном случае считается 2 единицы

Обоснование: Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающего выполнение работником трудовой функции.

В законе отсутствуют какие-либо специальные указания на то, что инвалид-совместитель не учитывается для целей выполнения квоты (п. 21 Приложения к Письму Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129, п. 3 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994).

Поэтому в данном случае в счет выполнения квоты засчитываются две единицы.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: 

Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Вопрос: В организации предусмотрены два рабочих места для инвалидов. Вправе ли один работник-инвалид занять оба этих места - по основному месту работы и по внутреннему совместительству? (Консультация эксперта, Роструд, 2024) {КонсультантПлюс}