Если сотрудник накопил за несколько лет ежегодный отпуск в количестве 56 дней, можно ли компенсировать денежными средствами количество дней, превышающее 28 календарных дней, если отпуска за "вредность" нет?

Ответ: Нет, нельзя.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают работнику либо при увольнении, либо если его ежегодный отпуск больше 28 календарных дней. В последнем случае компенсируют только часть отпуска свыше 28 дней.

Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды, действует то же правило - можно заменить денежной компенсацией только указанную выше часть каждого отпуска или любое количество дней из этой части.

Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск 28 календарных дней, а также любой ежегодный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним. Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день или северный отпуск, можно заменить компенсацией.

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: Типовая ситуация: Как заменить отпуск денежной компенсацией (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}