Прочитали в интернете, что с 01.07.2025г. все новые трудовые договоры должны заключаться только в электронном виде. Где можно подробнее ознакомиться с первоисточником, чтобы определить, относится ли эта обязанность к нашей организации, и если относится, то как настроить эту работу?

Ответ: указанные сведения не соответствуют действительности.

Об основных изменениях в трудовом законодательстве в 2025г. Вы можете прочитать в Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году" (КонсультантПлюс, 2025)

Обоснование: Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" глава 22 ТК РФ была дополнена ст. 22.1-22.3. посвященных электронному документообороту в сфере трудовых отношений; порядку введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот; взаимодействию работодателя и работника посредством электронного документооборота.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 22.2 ТК РФ введение электронного документооборота является правом работодателя, а не его обязанностью.

Подробнее об электронном документообороте в сфере трудовых отношений можно прочитать в Вопрос: Какие установлены правила для внедрения электронного документооборота? (Консультация эксперта, 2025)

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс: 

Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации (КонсультантПлюс, 2025)

Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики (Мариновская В.) ("Трудовое право", 2024, N 6)