Можно ли основному работнику, который также работает по внутреннему совместительству (0,5 ставки), назначить совмещение?

Ответ: Можно, но только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и за дополнительную плату.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю поручить выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей? (Консультация эксперта, 2025) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}