Ответ: Оформление отпуска по уходу за ребенком прошлым числом законодательством не предусмотрено. Отпуск оформляется после представления работницей заявления, в данном случае – с 07.06.2025, с этой же даты выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Затраты рабочего времени учитываются в табеле учета рабочего времени или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).
Отметки в табеле, в частности о причинах неявок на работу, производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (ч. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Следовательно, за прошлое время при отсутствии заявления работницы и приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель не мог проставить в табеле отметку о нахождении работницы в отпуске.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
Документы по данному вопросу из системы КонсультантПлюс:
