Ответ: Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день, т.е. 4 мая.  Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "не спорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день.

Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).

Обоснование: Если день увольнения приходится на выходной, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. Если такой день для работника рабочий (например, при сменном режиме), произведите его увольнение в этот день. Если этот день выходной только для работника или "общий" выходной, порядок действий может различаться.

Рассмотрим подробнее каждый случай.
Если день увольнения выходной для вас (бухгалтерии, отдела кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.

Минтруд России высказал иное мнение. Работник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку не в субботу (рабочий день по графику сменности), а в понедельник. По нашему мнению, безопаснее позиция Роструда.

Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. Достаточно направить ему уведомление, чтобы он явился за трудовой книжкой либо дал согласие на ее отправку по почте.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задайте его менеджеру

Задать вопрос