Ответ: Если в трудовом договоре отсутствует условие о ежегодном основном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ), то это не означает, что такой отпуск работодатель не обязан предоставлять. Указанное право на отпуск гарантировано трудовым законодательством, независимо от того, прописано ли оно в трудовом договоре, либо же нет. В связи, с чем в указанной ситуации ИП работодатель при увольнении сотрудника обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обоснование: Право на ежегодный отпуск гарантировано ТК РФ. Поэтому в общих случаях прописывать его еще и в трудовой договор не нужно. Кроме того, условие об отпуске не входит в перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, который установлен ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Прописывать в трудовом договоре режим отдыха и порядок предоставления отпуска нужно только в одном случае — если для данного работника будут действовать не общие, а какие-то свои правила. На это указал Роструд в докладе по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года.
Роструд опубликовал доклад с руководством о соблюдении обязательных требований трудового законодательства (за III квартал 2018 года). Основная тема – вопросы оформления и заключения срочных и бессрочных трудовых договоров. В частности, ведомство разъяснило, нужно ли прописывать в срочном трудовом договоре, срок которого менее одного года, условие о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Специалисты Роструда считают, что включать его необязательно.
Специально оговаривать режим времени отдыха, включая оплачиваемый отпуск, нужно только в тех случаях, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у конкретного работодателя.
Таким образом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ), независимо от того прописано ли это в трудовом договоре, либо нет (указанное право гарантируется сотруднику Трудовым Кодексом). В связи с чем, в указанной ситуации ИП работодатель при увольнении сотрудника обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
